关于停职留薪，医疗机构意见书写有哪些要点？

医疗机构意见书应明确停职留薪的医学依据。依据《中华人民共和国劳动法》，停职留薪需基于医疗机构的诊断，久病不愈或特殊情况不能上班者可申请，未经批准擅自离职可能丧失相关权益。严重情况若不及时处理，可能导致职工权益受损，如工资停发、社保断缴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停职留薪常见处理方式为申请并签订合同。职工应提出书面申请，经单位批准后签订停薪留职合同，并依据地方规定进行备案。选择处理方式时，需考虑个人健康状况、单位规定及地方政策。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停职留薪需按流程操作。1.提交书面申请，说明停职留薪原因，如久病不愈等；2.单位审批，与职工签订停薪留职合同，明确期限、待遇等；3.按地方规定备案，确保合同有效；4.停工留薪期间，保持与原单位联系，及时更新医疗情况。