法律对员工休假是如何规定的

首先，劳动法对员工休假有明确规定。其次，根据《劳动法》，用人单位应安排法定节假日休假，劳动者也享有年假等休假权利。若单位违反规定不安排休假，可能面临法律纠纷及处罚。
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一般来说，处理员工休假问题，常见方式是先查看公司规定与劳动法是否一致，再与HR沟通休假安排。此外，若有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。这样既能明确权利，又能合理合法解决纠纷。
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员工休假问题，需依法处理。具体操作：1. 查阅《劳动法》及公司规定，了解自己的休假权利；2. 与公司HR或负责人沟通，申请合法休假；3. 若权益受损，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。