关于员工离职申请表的法律效力问题

员工离职申请表具有法律效力，但需确保为书面形式。《劳动合同法》规定，解除劳动关系需书面通知，否则可能影响员工权益及公司法律责任。未及时书面处理，可能导致纠纷及赔偿。
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处理离职申请表，常见方式为审核并书面回复。若员工提出离职，公司应依法审查申请，并出具书面解除劳动关系通知书，确保双方权益。根据具体情况，选择是否协商或依法办理。
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离职申请表需重视。操作如下：1.收到申请后，立即审核其真实性及合法性；2.与员工沟通离职原因，协商解决方案；3.出具书面解除劳动关系通知书，明确离职日期及责任；4.存档备查，避免后续纠纷。