体检不合格导致无法入职，已签署的三方医院合

体检不合格影响入职，三方医院合同需协商处理。依据《劳动合同法》，体检不合格非法定解除理由，应与医院协商合同变更或解除，否则可能面临违约责任及赔偿。《劳动合同法》规定，双方应协商一致，否则可能产生纠纷及经济损失。
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体检不合格，合同需处理。操作如下：1.与医院沟通，了解不合格原因，协商合同调整或解除；2.若医院拒绝协商，收集证据，如体检报告、合同等；3.咨询专业律师，评估诉讼或仲裁可行性；4.依法提起诉讼或申请仲裁，依据《劳动合同法》争取权益。
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体检不合格致合同问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与医院沟通协商，寻求合同变更或解除；若协商无果，可依法提起诉讼或仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。