如何应对工资被扣减超过20%的情况？

工资被扣减超过20%属违法行为，可依法维权。分析：根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，即使因劳动者原因造成经济损失，每月扣除部分也不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。若工资被非法扣减超过20%，即表明用人单位已违反法律规定，严重侵害了劳动者的合法权益。提醒：当工资被非法扣减且数额较大时，或用人单位拒绝纠正其违法行为时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过合法途径维护自身权益。
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具体操作：在法律框架下，针对不同情况，劳动者可采取以下具体操作来应对工资被扣减超过20%的问题：1.协商阶段：主动与用人单位沟通，明确指出其扣减工资行为违反法律规定，要求其及时足额补发工资，并留存好协商记录。2.调解阶段：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及工资被扣减的事实。3.仲裁阶段：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，并积极参与仲裁庭审，据理力争。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。在整个处理过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
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处理方式：从法律角度看，面对工资被扣减超过20%的情况，劳动者有多种处理方式。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣减理由并补发工资；其次，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；最后，若调解仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，劳动者应根据实际情况选择合适的处理方式。若问题较为简单且双方有协商余地，可先尝试协商；若协商不成或问题较为复杂，可考虑申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。