请告诉我劳动合同法第26条的内容。

您可能想进一步了解劳动合同法第26条具体规定了哪些情形下劳动合同会无效或部分无效。根据劳动合同法第26条的规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平性和合法性。
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从法律角度，确保签订的劳动合同合法有效需注意以下几点：一是合同内容应合法，不违反法律、行政法规的强制性规定；二是双方应平等自愿、协商一致，不存在欺诈、胁迫等情形；三是明确双方的权利和义务，特别是劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款；四是合同签订后，双方应严格履行，如有变更需依法进行。
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若您发现自己签订的劳动合同存在无效情形，可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，指出合同中的无效条款，协商修改或重新签订劳动合同；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效或部分无效；必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。