突然解聘员工是否合法

突然解聘员工不一定合法。根据《劳动法》等相关规定，解聘需基于合法理由，如协商一致、不能胜任工作等。若无故突然解聘，可能构成违法解雇，需承担法律责任，严重影响公司声誉及员工权益。
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处理解聘问题，应首先明确解聘理由是否合法。若理由合法，如员工严重违规，可按程序解聘；若理由不充分或不明确，建议先与员工协商，寻求和解或调岗等替代方案，避免法律风险。
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突然解聘需谨慎。1. 若员工严重违规，依据公司规定及《劳动法》，可直接解聘并通知员工。2. 若因员工不能胜任工作，需先培训或调岗，仍不胜任则可解聘，并支付经济补偿。3. 若无故解聘，员工可申请劳动仲裁，公司需承担赔偿责任，并可能面临法律制裁。