工伤后与单位解除合同有什么赔偿吗

因工伤解除劳动合同，单位应支付相应的经济补偿。补偿金额根据工作年限而定，每满一年工作支付一个月的工资，若未满半年则支付半个月的工资。若未及时解决，可能会涉及劳动仲裁或法律纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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工伤后与单位解除合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。建议先与单位协商解决，如协商无果，可进一步选择申请劳动仲裁或采取法律手段，确保个人权益得到充分保障。
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工伤后解除与单位的合同，你将有权获得补偿。具体流程包括：首先确保保留工伤证据；其次与单位协商补偿事宜；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助进行仲裁；若仍不满意仲裁结果，可依法向人民法院提起诉讼。确保你的权益得到应有的保障。