公司停薪留职该怎么办

停薪留职的办理方式为：应由职工本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。
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(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他 职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承 包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准 停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备 案。 合同中双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)，停薪留职 期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按讳反劳动纪律处理。
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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。