试用期被辞退补偿吗

试用期被辞退，劳动者有权获得经济补偿，除非特定情形如劳动者患病或不能胜任工作等。依据《劳动法》，雇主在解除劳动合同后应提前通知并支付相应的补偿金。如若未收到补偿，可依法维护自身权益。
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遭遇试用期被辞退的情况，劳动者可以通过与单位协商补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。选择何种方式应根据实际情况判断，如双方协商无果，可考虑通过仲裁或法律途径来维护自身合法权益。
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试用期被辞退时，劳动者应得到补偿。具体步骤包括：首先与单位沟通，了解辞退原因并提出补偿要求；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，要求支付应得的补偿；如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律手段保障自身权益。