辞退是按应发的平均工资算吗

关于辞退时的工资计算，依据实际支付工资进行计算。若涉及经济补偿，则以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，若超过当地月平均工资三倍则按三倍计算。注意，若未依法支付可能引发劳动纠纷及承担法律责任。
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被公司辞退后的工资计算包括实际支付和平均工资计算两种方式。在确定具体计算方式时，需考虑是否涉及经济补偿。若涉及经济补偿，则按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
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根据《劳动合同法》，被辞退后工资及经济补偿的计算方式如下：

1. 若连续工作满十年，单位应支付十个月工资的经济补偿。
2. 工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基准。
3. 若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权，确保个人权益不受损害。辞退工资的计算需结合实际情况和法律法规进行具体操作。

以上解答仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律法规进行调整。