合同到期不续能领失业金吗

案：合同到期不续签一般不能领取失业金。

分析说明：根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需要满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求。合同到期劳动者不续签的，属于自愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。

提醒：如果合同到期未续签且无法领取失业金，而个人又面临经济困难，应及时寻求专业人士的帮助，如咨询律师或劳动部门，了解其他可能的救助途径。
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处理方式：

从法律的角度，对于合同到期不续签是否能领失业金的问题，常见的处理方式有：

1. 了解法律规定：详细查阅《失业保险条例》等相关法律法规，明确领取失业保险金的条件。
2. 与单位协商：如果认为单位在合同续签方面存在不当行为，可以尝试与单位协商，看能否在解除劳动合同证明时，不把原因归于个人，以符合领取失业保险金的条件。

选择建议：

- 如果个人对法律规定有清晰的了解，且单位愿意配合，那么与单位协商是一个较为直接且有效的处理方式。
- 如果个人对法律规定不够了解，或者单位不愿意配合，那么建议咨询专业人士，如律师或劳动部门工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
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具体操作：

从法律的角度，针对合同到期不续签在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：

1. 当个人主动不续签劳动合同时：

- 明确个人意愿，了解主动不续签将导致无法领取失业保险金。
- 如果认为单位存在过错或不当行为，可以尝试与单位沟通，但需注意保留相关证据。

2. 当单位不愿续签劳动合同时：

- 要求单位出具解除劳动合同的证明，并明确原因。
- 如果单位愿意配合，可以在证明中避免将原因归于个人，以符合领取失业保险金的条件。
- 如果单位不愿意配合或存在争议，可以咨询专业人士，如律师或劳动部门工作人员，了解可能的法律救济途径。

3. 当双方对续签存在分歧时：

- 尝试通过协商、调解等方式解决分歧。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在操作过程中，个人应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也要注意保护自己的合法权益，及时收集并保存相关证据。