公司未按时发工资，这个有效期是多久？

公司未按时发工资，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。法律依据明确指出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。若公司未按时发工资，劳动者未在一年内提起仲裁，则将丧失法律保护的追索权利。不及时处理，劳动者可能面临无法追回欠薪的风险。
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未按时发工资，分情况处理。1.若公司偶尔延迟发工资，可先沟通了解原因；2.若公司经常或长期不发工资，准备证据提起劳动仲裁；3.若劳动仲裁无果，可进一步提起诉讼；4.若涉及大额欠薪或公司恶意拖欠，可考虑报警或寻求法律援助。
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常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则提起劳动仲裁。一般可先与公司沟通解决，若公司拒绝支付或协商无果，劳动者可在时效期内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》选择适合的处理方式。及时采取行动，可确保劳动者权益得到保护。