例如小时工30一小时，下个月10号发同工同酬，
宁波奉化区律师
2025-04-18
此工资支付方式需具体判断，可能不合法。依据《劳动法》，同工同酬是原则，延迟支付或差价补偿可能违反规定。不及时处理，员工权益受损，可能引发劳动纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按时同工同酬；2. 若沟通无果，收集证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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