没签劳动合同拖欠绩效怎么处理

未签劳动合同且拖欠绩效，应依法维权。依据《劳动合同法》等，用人单位需按时支付工资，拖欠可责令限期支付并加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，收集证据申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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未签合同拖欠绩效，这样处理：1. 与用人单位沟通协商，要求支付；2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 投诉无果，准备证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁，维护自身权益。