公司辞退10年以上老员工要赔偿吗

公司辞退10年以上老员工，若符合补偿情形则需赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退老员工常见处理方式为协商或依法补偿。若双方无异议，可协商解决；若存在争议，则应依据《劳动合同法》规定支付经济补偿金，以避免法律风险。
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辞退老员工需赔偿。操作如下：1. 确认辞退是否符合法定补偿情形；2. 若符合，按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；3. 与员工沟通协商，达成一致后签订协议；4. 如员工不同意，需依法支付补偿并保留相关证据，避免纠纷。