连续工作十五年员工病假工资如何计算
宁波奉化区律师
2025-04-03
法律分析：1、用人单位病假工资支付标准是自主权。2、病假工资支付比例：停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。
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