员工调岗以前岗位有补偿吗

员工调岗若未协商，可要求补偿。依据《劳动合同法》，未经协商直接调岗，员工有权解除合同并索赔，按工作年限每满一年付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致员工权益受损。
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员工调岗补偿问题，应分情况处理。1. 若调岗经协商且无异议，则无补偿；2. 若未协商直接调岗，可要求解除合同并索赔，按《劳动合同法》规定计算补偿金；3. 若遇纠纷，先协商，不成则走法律程序。
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员工调岗纠纷常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择劳动仲裁或提起诉讼。