15周岁能否选择成为学徒？

15周岁不能选择成为学徒，这属于雇佣童工的行为。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，防止过早进入劳动市场而可能遭受的风险和伤害。因此，15周岁属于童工范畴，不能成为学徒。提醒：若发现非法雇佣童工的现象，表明问题严重，应及时向当地劳动监察部门举报，以保护未成年人的合法权益。
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具体操作：从法律的角度，针对不同情况，对于15周岁选择成为学徒的问题，处理方式如下：1.若为一般企业单位，严禁雇佣15岁学徒，应立即停止并解除雇佣关系，同时确保不再发生类似情况。2.若为文艺、体育或特种工艺单位，需先确认是否满足国家关于招用未满十六周岁未成年人的特殊规定，如满足，则需办理相关手续，并确保学徒在接受培训的同时不影响其接受义务教育。同时，应建立严格的学徒管理制度，保障学徒的合法权益。3.若发现其他单位或个人非法雇佣童工，应及时向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，协助执法部门查处违法行为。同时，可以通过媒体曝光等方式，提高公众对非法雇佣童工问题的认识和关注度。以上操作旨在确保未成年人的合法权益得到有效保护，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的风险和伤害。
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处理方式：从法律角度来看，对于15周岁选择成为学徒的问题，常见的处理方式包括：1.严格遵守法律规定，确保不雇佣未满十六周岁的未成年人作为学徒。2.若为文艺、体育或特种工艺单位，需按国家规定办理相关手续，如向劳动部门报备、签订特殊用工协议等，并确保学徒在接受培训的同时不影响其接受义务教育。选择建议：单位或个人在招用学徒时，应首先评估单位性质及学徒年龄，确保合法合规。对于非法雇佣童工的单位，将面临法律责任，包括罚款、吊销执照等。