厂房拍卖后员工能否获得经济赔偿？

厂房拍卖后员工通常不能获得经济赔偿。依据《劳动合同法》，单位合并或分立，原劳动合同继续有效，员工权益未受侵害，故无赔偿。若未及时妥善处理，可能导致员工恐慌和不满，影响企业稳定和生产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在厂房拍卖后应通过协商或法律途径解决劳动关系问题。若新雇主承接合同，继续工作；若合同终止，可协商补偿或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂房拍卖员工无直接赔偿。1.若新雇主继续履行合同，员工继续工作，无需特别处理。2.若合同因拍卖终止，与雇主协商经济补偿或安置方案；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理补偿。3.密切关注拍卖进展，及时与新雇主或原雇主沟通，确保自身权益不受损害。